1. HOUPU teikia didelę reikšmę įstatymų ir kitų teisės aktų viešinimui ir švietimui, pabrėžia pavyzdinį vadovaujančių kadrų vaidmenį moralės normose, reikalauja, kad visi vadovaujantys kadrai laikytųsi moralės normų darbe ir gyvenime, skatina darbuotojus prižiūrėti vadovaujančio žmogaus žodžius ir darbus. kadrus per įmonės pasiūlymų dėžutę, segiklį, telefoną ir kt.
2. HOUPU nuoširdžiai praktikuoja sąžiningumo sampratą, griežtą moralės principų laikymąsi, būti sąžiningam ir patikimam, veikiantis pagal įstatymus, mokėti mokesčius pagal įstatymus, sutarties nevykdymo procentas yra nulis, niekada nevykdyti banko paskolų, nelegalaus darbuotojo numeris yra nulis, klientai, vartotojai, visuomenės moralinis įvaizdis, sukurti gerą kreditą visuomenėje.Į vientisumo ir kitų etikos normų reformą, siekiant gauti aukšto įvertinimo bendruomenės pripažinimą, AAA kredito reitingo sertifikatą.
3. HOUPU atkreipia dėmesį į visų darbuotojų nuomonę, atveria įvairius kanalus įsiklausyti į darbuotojų balsą, atlieka kryptingą analizę ir tobulinimą.Pagrindinis kanalas yra „CEO pašto dėžutė“.Darbuotojų nuomones ir pasiūlymus dėl įmonės plėtros galima siųsti laiškų forma į generalinio direktoriaus pašto dėžutę.Personalo komitetas, vadovaujamas profesinės sąjungos, kiekviename centre sudaro profesinės sąjungos grupę, įvairiais būdais renka darbuotojų nuomones, o profesinė sąjunga teikia atsiliepimus įmonei;Darbuotojų pasitenkinimo tyrimas: Žmogiškųjų išteklių skyrius kartą per metus visiems darbuotojams išsiunčia pasitenkinimo tyrimo formą, kad surinktų jų nuomones ir informaciją.
4. Būdama novatoriška įmonė, HOUPU tvirtai laikosi specializacijos ir savo ateities plėtrai vadovauja technologinėmis naujovėmis, valdymo naujovėmis ir rinkodaros naujovėmis.Bendrovė didelę reikšmę teikia žinių valdymui ir kultūrinio raštingumo ugdymui, todėl kultūrą ir švietimą laiko pagrindine visuomenės gerovės sritimi.Pagalba buvo suteikta dalyvaujant Leshan švietimo skatinimo asociacijoje, teikiant finansinę pagalbą nepasiturintiems studentams, įrengiant kolegijos praktikos bazes.
Firmos kultūra
Originalus siekis
Plataus proto socialinis įsipareigojimas.
Vizija
Tapkite pasauliniu tiekėju, turinčiu pirmaujančių integruotų sprendimų, susijusių su švarios energijos įranga, technologiją.
Misija
Efektyvus energijos naudojimas žmogaus aplinkai gerinti.
Pagrindinė vertė
Svajonė, aistra, naujovės, mokymasis ir dalijimasis.
Įmonės dvasia
Siekite tobulėti ir siekti tobulumo.
Darbo stilius
Būti vieningam, efektyviam, praktiškam, atsakingam, darbe siekiantis tobulumo.
