1. Houpu suteikia didelę reikšmę įstatymų ir kitų teisės aktų viešinimui ir švietimui, pabrėžia pavyzdinį pagrindinių kadrų vaidmenį moralinėse normose, reikalaujama, kad visi vadovaujantys kadrai laikytųsi moralinių normų darbe ir gyvenime, ir skatina darbuotojus prižiūrėti pirmaujančių kadrų žodžius ir darbus per bendrovės pasiūlymų dėžę, kabinetą, telefoną ir kt.
2. Houpu nuoširdžiai praktikuoja sąžiningumo koncepciją, griežtą moralinių principų atlikimą, būkite sąžiningi ir patikimi, veikiantys pagal įstatymus, mokėkite mokesčius pagal įstatymus, sutarties numatytasis norma yra lygi nuliui, niekada nesigilina į banko paskolas, nelegalus darbuotojų skaičius yra lygus nuliui, vartotojams, vartotojams, viešajam moraliniam įvaizdžiui, nustato gerą visuomenės kreditą. Reformuodamas sąžiningumą ir kitas etikos normas, siekiant gauti bendruomenės pripažinimą aukšto įvertinimo metu, AAA kredito reitingo pažymėjimas.
3. Houpu atkreipia dėmesį į visų darbuotojų nuomones, atveria įvairius kanalus klausytis darbuotojų balso ir tikslinė analizė ir tobulėjimas. Pagrindinis kanalas yra „Generalinio direktoriaus pašto dėžutė“. Darbuotojų nuomonės ir pasiūlymai apie įmonės plėtrą gali būti pristatyti į generalinio direktoriaus pašto dėžutę laiškų pavidalu. Personalo komitetas, vadovaujamas profesinės sąjungos, sukuria kiekvieno centro profesinių sąjungų grupę, įvairiais būdais renka darbuotojų nuomones, o profesinė sąjunga teikia grįžtamąjį ryšį įmonei; Darbuotojų pasitenkinimo apklausa: Žmogiškųjų išteklių departamentas kartą per metus išsiunčia pasitenkinimo apklausos formą, kad surinktų savo nuomonę ir informaciją.
4. Kaip novatoriška įmonė, „Houpu“ tvirtai laikosi specializacijos ir veda savo ateities plėtrą su technologinėmis naujovėmis, vadybos naujovėmis ir rinkodaros naujovėmis. Bendrovė suteikia didelę reikšmę žinių valdymui ir kultūrinio raštingumo ugdymui, todėl ji nustato kultūrą ir švietimą kaip pagrindinę visuomenės gerovės sritį. Pagalbą teikė dalyvavimas Leshano švietimo skatinimo asociacijoje, teikiant finansinę pagalbą vargstantiems studentams ir įsteigti kolegijos praktikos bazes.
Korporacinė kultūra
Originalus aspiracija
Platus protas socialinis įsipareigojimas.
Regėjimas
Tapkite pasauliniu teikėju, turinčiu pagrindinę integruotų sprendimų technologiją, kurioje yra švarios energijos įrangos.
Misija
Efektyvus energijos panaudojimas žmogaus aplinkai pagerinti.
Pagrindinė vertė
Svajonė, aistra, naujovės, mokymasis ir dalijimasis.
Įmonių dvasia
Siekite savęs tobulinimo ir siekite kompetencijos.
Darbo stilius
Būti vieningi, efektyvūs, praktiški, atsakingi ir siekti tobulumo darbe.
